Specjalista/ka ds. Windykacji Regresów i Egzekucji

Informujemy, że prowadzimy rekrutację na stanowisko:

 

Specjalista ds. Windykacji Regresów i Egzekucji

miejsce pracy: Baukrane Budownictwo Sp. z o.o. Sp.K., 

miejsce: Gdańsk 

 

Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za:

  • Kompleksową obsługa procesu tzw. windykacji miękkiej, w tym weryfikacji sald, analizowania i monitoringu należności, telefoniczny, e-mailowy, listowny kontakt z dłużnikami spółki,
  • Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia, motywowanie do spłaty, 
  • Stały monitoring prowadzonych spraw,
  • Współpraca z kancelariami w zakresie sądowego oraz komorniczego odzyskiwania należności 

Wymagamy:

  • Min. rocznego udokumentowanego doświadczenia w zakresie windykacji należności
  • Znajomości technik windykacyjnych oraz negocjacji z trudnym dłużnikiem 
  • Znajomość przepisów postępowania sądowego i egzekucyjnego
  • Umiejętności nawiązywania i podtrzymywania relacji z dłużnikiem
  • Konsekwencji w działaniu oraz wytrwałości w dążeniu do realizacji celów 
  • Dobrej organizacji pracy i samodzielności
  • Znajomości języka Angielskiego w mowie i piśmie, min. poziom B1
  • Wyższego wykształcenia 
  • Dodatkowym atutem będzie znajomość branży budowlanej

 Oferujemy:

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
  • Interesującą pracę w renomowanej firmie.
  • Możliwość rozwoju zawodowego związaną z atrakcyjnym systemem motywacyjnym.
  • Miłą atmosferę pracy w zgranym zespole.
  • Pakiet benefitów (karta Benefit, pakiet medyczny).

 

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez BAUKRANE BUDOWNICTWO z siedzibą w Gdańsku zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest BAUKRANE BUDOWNICTWO z siedzibą w Gdańsku przy ul. Jana Keplera 36. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.